워싱턴주 "직원들에게 팁을 줘야 한다"

나는 그림을 그릴 것이다.

가족을 데리고 나가서 축하합니다. 서버는 매우 친절하고 환영합니다. 그들은 음료를 리필하는 것을 결코 잊지 않으며, 첫 번째 시도에서 바로 주문을 받고 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 했습니다. 귀하의 서버가 그 이상의 성과를 거두도록 서비스에 대한 감사의 표시로 좋은 팁을 남겨주세요.

하지만 그 팁이 모두 모아져 사업장이나 레스토랑으로 곧장 돌아간다는 이야기나 소문을 듣게 됩니다. 서버는 시간당 급여를 받고 모든 팁은 수익으로 돌아갑니다.

글쎄요, 알고 보니 그것은 옳지 않을 뿐만 아니라 허용되지도 않습니다.

워싱턴주 노동산업으로부터,직원에게 팁을 지급해야 함.

팁은 서비스 대가로 고객이 직원에게 자유롭게 주는 자발적인 금액입니다.

주법에 따르면:

고용주는 직원에게 모든 팁을 지불해야 합니다. 고용주는 회사 사용이나 직원 임금 지불을 위해 팁을 받을 수 없습니다. "팁 적립"은 허용되지 않습니다. 팁은 직원의 주 시간당 최저 임금에 추가되는 것이지 일부가 아닙니다.

팁 풀링은 모두가 수익금을 공유하거나 그 팁을 식기세척기나 버스 운전사 등 대기하지 않는 직원에게 팁을 주는 데 사용할 수 있지만 이러한 규칙은 장소별로 적용됩니다.

어떤 곳에서는 심지어서비스 비용 . 서비스 요금이 팁을 대체할 수 있지만 주법에서는 서비스 요금이 누구에게 전달되는지 명확하게 공개해야 합니다.

공개된 내용이 없거나 공개 내용이 불분명한 경우에는 서비스 요금 전액을 고객에게 서비스를 제공하는 직원에게 지급해야 합니다.

그러므로 그것이 회사가 아닌 당신을 돕는 사람에게 곧장 전달된다는 것을 알고 싶으면 팁을 주십시오.